4 de noviembre 2022
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Los permisos laborales en Costa Rica están contemplados en varias categorías migratorias, dependiendo de la importancia que tiene el empleado para el hogar, el espacio de trabajo o la empresa donde se desempeñará la persona.
En ese sentido, según la complejidad, acceso al mercado, competencia en el mercado laboral y desplazamiento de la mano de obra nacional, la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica realiza la valoración y emite criterios que, aunque no son vinculantes, sí son fundamento para el otorgamiento o no otorgamiento del permiso de trabajo por parte de la Dirección General de Migración y Extranjería.
La Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está en una constante actualización de estos criterios, siendo el de más reciente publicación el de Ocupaciones No Recomendadas para las Categorías Migratorio-Laborales de Residencia Temporal y Trabajador de Ocupación Específica.
Este criterio claramente señala “…solo las ocupaciones NO contempladas en este listado podrán enviarse a consulta por parte de la DGME a este ministerio, con el objetivo de realizar el análisis correspondiente, el que determinará la viabilidad de conceder una autorización laboral a un extranjero en la ocupación particular requerida…”.
Dentro de ellas y, a modo de ejemplo, se mencionan: abogado, administrador de Recursos Humanos, diseñador de interiores, archivista, asistente, digitador, mensajero, peón de bodega, misceláneo. Este último oficio incluye: limpiador de interiores y exteriores de oficinas, comercios, bodegas, talleres y edificios, incluyendo vidrios y fachadas, excepto casas de habitación (ya que ese oficio se clasifica como el de empleada doméstica). Para ver la lista completa pueden ingresar a este enlace.
Requisitos para solicitar un permiso laboral en Costa Rica
Lo primero y más importante antes de pedir un permiso laboral es verificar que la función laboral que se quiera ejercer en Costa Rica esté dentro de las categorías excluidas de la lista anterior, es decir, que el trabajo a desempeñar no se encuentre mencionado en la lista anterior. A partir de eso se puede continuar con el cumplimiento de los requisitos.
Es importante aclarar que estos permisos de trabajo se basan y están relacionados con una categoría migratoria ordinaria y no tienen relación con los que se otorgan bajo Refugio, que es una categoría extraordinaria para la cual no hay requisitos y que se solicita y otorga por persecución en el país de origen de la persona extranjera.
En cuanto a la solicitud de permisos de trabajo bajo categoría migratoria ordinaria, se debe cumplir con todos los requisitos esenciales y accesorios que mencionamos en la entrega: Todos los requisitos básicos para los extranjeros en Costa Rica.
Además, estos son los requerimientos propios de este trámite para solicitar el permiso de trabajo:
- Carta donde se indican las razones por las cuales la persona solicita la categoría migratoria. Dentro de ella debe indicarse el nombre completo de la persona solicitante, nacionalidad, edad, ocupación, dirección del lugar donde vive y lugar o medio para recibir notificaciones.
- Dos fotografías tamaño pasaporte.
- Certificado de nacimiento de la persona extranjera.
- Certificado de antecedentes penales o Récord de Policía emitido en el país de origen, ambos debidamente legalizados o apostillados.
- Fotocopia certificada o confrontada con su original de la página del pasaporte vigente en que aparecen los datos personales y la fotografía de la persona extranjera.
- Constancia de los pagos correspondientes.
Además, deben de cumplirse requisitos que hacen la vinculación laboral, en ese sentido, se necesita:
- La carta del empleador garantizando la permanencia de la persona extranjera en la condición migratoria pretendida.
- Copia certificada del documento de identidad vigente del empleador.
- Oferta de trabajo debidamente autenticada en la que se indique, al menos, las funciones, el horario, salario a devengar y que esté firmada por el empleador.
- Comprobación de la solvencia económica del patrono mediante alguno de los siguientes documentos: certificación de ingresos emitida por un contador público autorizado, constancia de salario, orden patronal vigente o cartas de los empleadores con membrete y sello de la empresa que indiquen salario bruto y neto, años de servicio y puesto. Si el patrono es una persona jubilada, entonces deberá aportar prueba de la pensión que recibe, ya sea presentando recibos o certificación emitida por una autoridad competente que indique el monto y tiempo de jubilación.
Antes de solicitar un permiso laboral en Costa Rica, recuerde que lo primero que tiene que hacer es informarse sobre las recomendaciones del Ministerio de Trabajo, para saber si existe la opción laboral según el área de trabajo autorizada y, posteriormente, se deben cumplir con los requisitos. Ese es el orden correcto para lograr una regularización laboral exitosa.
Si tiene alguna duda o desea que abordemos en este espacio algún otro tema en particular relacionado a trámites migratorios para personas migrantes en Costa Rica, puede escribirnos al correo [email protected].
